Indicateurs d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025
emeis a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie.
Nous nous engageons au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens large, pour donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel, et ce, indépendamment par exemple de son diplôme, son origine, son genre, sa religion, son âge.
Dans ce cadre, la Direction d’emeis a toujours veillé à ce que tous les métiers, et notamment les postes à responsabilités, soient accessibles tant aux femmes qu’aux hommes, que ce soit en matière de recrutement ou d’évolution professionnelle.
Ainsi, les indicateurs d'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2025, tels que définis par les décrets n° 2019-15 du 8 janvier 2019 et n°2021-265 du 10 mars 2021, illustrent cette politique : emeis obtient ainsi un index de 92 sur 100.
Découvrir le détail des indicateurs d'égalité professionnelle pour emeis en 2025
La représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les postes de direction
Conformément aux dispositions de la loi dite « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes,emeis publie, au titre de l’année 2025, les indicateurs suivants :
- La représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants : 35 % de femmes et 65% d’hommes.
- La représentation des femmes et des hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 45 % de femmes et 55 % d’hommes.