emeis a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie.
Nous nous engageons au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens large, pour donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel, et ce, indépendamment par exemple de son diplôme, son origine, son genre, sa religion, son âge.
Dans ce cadre, la Direction d’emeis a toujours veillé à ce que tous les métiers, et notamment les postes à responsabilités, soient accessibles tant aux femmes qu’aux hommes, que ce soit en matière de recrutement ou d’évolution professionnelle.
Ainsi, les indicateurs d'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2024, tels que définis par les décrets n° 2019-15 du 8 janvier 2019 et n°2021-265 du 10 mars 2021, illustrent cette politique : emeis obtient ainsi un index de 92 sur 100.
Vous, ou un proche, faites face à des difficultés cognitives ou de mémoire Vous êtes âgés de plus de 70 ans et vivez à domicile Le Parcours cognitif emeis vous apporte un accompagnement personnalisé et adapté Ce dispositif pilote propose gratuitement...
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A l’occasion de la journée Nationale de la Gérontologie, près de 200 maisons de retraite emeis ouvrent leurs portes sur tout le territoire, pour organiser le jeudi 27 mars 2025 une après-midi d'information sur la prévention et le bien vieillir A travers...
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emeis a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie. Nous nous engageons au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens...
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